中小企業の正社員よりも福利厚生・給与が充実しているケースあり。大手派遣会社がおすすめ！

では、実際の給与・福利厚生はどうなのかご案内したいと思います
はっきり言うと派遣会社によるってことです。
大手派遣会社などはしっかり社会保険が完備されていて
さらに上乗せの福利厚生サービスがある場合があります

＜福利厚生について＞

例えば、大手派遣会社「リクルートスタッフィング」の場合は
・社会保険・・厚生年金/雇用保険/健康保険(介護保険は40歳以上)/労災保険など
・健康保険（健康保険証が使える）が健康保険組合なので保険料が安い
・各種フィットネスクラブ・その他提携会社サービスの割引がある
・人間ドックの割引やファミリー検診などのサービスがある
・団体保険の用意があり割安
※ただし勤務中でないと上記サービスを受けられない場合も多いので注意
　2024年6月現在であることに注意、今後変更の可能性があります
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ほかの派遣会社でも社会保険などは完備されていることがほとんどで
その他、ベネフィット・ステーションなどで娯楽施設やその他で割引になる制度があったり
（あくまでも働いていないとダメなケースが多い）
人間ドック優待・各種スクール割引など・・

＜給与について＞

業種によっても違いが出てきてあくまでも私のイメージですが
例えば、レジ・売り場での販売だと時給1,200円～1,400円のイメージ
オクラオクラの現在の仕事、コールセンター業務だと時給1,400円～1,900円のイメージ
ＩＴ系やエンジニアになると軽く時給2,000円を超えてくるイメージになるかもしれません
給与はだいたい中央値1600円ぐらいのケースが多い（私の場合は首都圏勤務のためかもしれません）

その他、2020年4月から基本的に正社員と同様に!の意味合いの
同一労働同一賃金が派遣で適応になり、交通費が支給されるようになりました

上記のように正社員が対応となる基本的な社会保険や交通費はもちろんのこと
その他の福利厚生の上乗せなのがあり、中小企業の正社員よりも場合によっては
福利厚生の面で充実してる場合もあるし、給与面だと中小企業の正社員場合で
残業代がすべて払われないケースだったりすると
派遣社員の給与の方が多くなるケースもあると思う。

もちろん派遣会社も中小でなく大手の場合が福利厚生の面で充実しているような気がします